Le partenariat

               Le Trois de Deniers est une carte qui évoque le travail d’équipe et la réussite collective d’un projet professionnel ou créatif ou familial et privé. C’est une lame qui invite à la collaboration et à la coopération. Elle met en avant la nécessité de s’organiser et de planifier.

               Pour assurer le succès du projet, chacun doit trouver sa place et connaître son rôle. Tous les talents sont tournés vers un seul et même but. Dans le même temps, chaque personne doit reconnaître et respecter les aptitudes des autres. Les tâches sont distribuées en fonction des compétences et des talents de chacun pour mener à bien la tâche à accomplir. 

              Cette lame évoque aussi la planification. Il s’agit de planifier et organiser le travail mais également de planifier et organiser sa carrière professionnelle. Mais cette volonté demande patience, persévérance et implication.

             Cette carte représente donc parfois l’entrée dans le monde du travail, l’apprentissage et l’expertise et le savoir-faire que l’on souhaite acquérir. Elle encourage à progresser, à chercher des conseils et à tenir compte des remarques et des avis pour s’améliorer.

              Le Trois de deniers indique que les talents personnels et les compétences individuelles contribuent à la réussite collective. Le travail de qualité est reconnu,  valorisé et apprécié. Les rémunérations et les rétributions sont des marques de cette reconnaissance. Une promotion, une augmentation sont peut-être à venir.

               En dehors du cadre professionnel, cette carte évoque la nécessité de redynamiser une relation, de resserrer  les liens et de renforcer la communication à travers des activités ou des projets communs.

                   Les atouts : Vos qualités personnelles sont reconnues. Vous êtes un partenaire unique et essentiel dans cette alliance. Pour parvenir à la réalisation d’un objectif commun, n’hésitez pas à montrer vos qualités et vos talents.

                     Les obstacles : vous prenez conscience que vous êtes plus à l’aise dans un travail individuel et indépendant. Ou bien vous regrettez que vos efforts ne soient pas reconnus à leur juste valeur dans un cadre collectif.

               A l’envers, cette carte montre qu’un projet de groupe est difficile à monter. Il y a des dissensions dans l’équipe. Les personnalités, les compétences, les objectifs ne permettent pas d’envisager une collaboration efficace ni de concrétiser le projet.

                Le conseil : Vous avez votre place dans un projet collectif. Ne lâchez pas !

mots-clés

[ ⇑ ] partenariat, bonne équipe, coopération,  apprentissage, organisation et planification du travail, talent individuel et réussite collective, reconnaissance du savoir faire individuel

         préférer le travail en solo, compétences individuelles non reconnues

[ ⇓ ]  mauvaise organisation collective, pas d’esprit d’équipe, pas de collaboration envisageable